“今天，我们就社区超发高龄补贴问题对你们进行谈话，希望你们能正视社区工作中暴露出来的作风不实问题，认真整改落实。”日前，在福建省厦门市湖里区“第一种形态”教育室，超发高龄补贴的社区工作人员正在接受诫勉谈话，同时学习党纪法规和高龄津贴发放的有关规章制度。一名社区干部在接受谈话后表示，将增强责任意识，细致工作，加强社区相关津贴发放排查，避免错、漏和冒领等现象再次发生。
今年以来，各级纪检监察机关认真落实十九届中央纪委三次全会精神，强化政治监督根本定位，着力在日常监督、长期监督上探索创新、求得实效，特别是在深化运用监督执纪“四种形态”上下功夫，把做好思想政治工作和群众工作贯穿始终，提高监督能力，做实做细监督职责。
党员干部走上违纪违法道路，都有一个从量变到质变，积小错为大错的过程。从“好干部”“好的公职人员”到“阶下囚”之间存在很大的中间地带，审查调查后移送司法机关处理只是极少一部分，教育挽救干部是更加重要的工作。因此，必须深化运用监督执纪“四种形态”，做到宽严相济、精准科学，实现“惩治极少数”与“管住大多数”的有机结合。
“四种形态”中的第一种形态是监督基础工作，抓住抓好了这个环节，就能使党员干部不犯或少犯错误。“咬耳扯袖”本质上是思想政治工作，需要较高的思想政治工作能力和水平。谈话提醒必须触动思想、触及灵魂，晓之以理、动之以情，才能使干部思想上受触动和感动，认清问题的实质和危害，真正接受党组织的批评教育帮助。
今年前三季度，厦门市共开展谈话函询2105件，同比增加5.88%。通过诫勉谈话、批评教育谈话等方式，有效增强基层干部的纪法意识，做到心有所畏、行有所止。不少干部反映，谈话函询有力度、有温度，有效果、有作用。
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