天府新区新闻:高标准推进基层纪检监察组织“两化”建设 创新激发纪检监察干部队伍活力(3)

“高新区党工委出台《关于进一步加强成都高新区基层党风廉政建设的实施意见》，提出构建‘区—镇（街道）—村（社区）—组（院落）’四级组织体系，明确镇（街道）设置专职纪（工）委副书记、选任纪（工）委委员、设立村（社区）纪检组织方式和人员配备，为基层纪检监察组织标准化规范化建设提供制度保障。”成都高新区纪工委监察工委负责人说。

大邑县纪委监委以3个产业功能区纪检监察机构为依托创新监督方式的先行先试区，积极解决少数纪检监察干部的圈层意识，通过专班协调、基础规范、资源共享、责任压实、点面监督、双向通报、体系创新、容错联审试点、室组联动、优先激励等多项措施全面推进工作。

深化正向激励
有效激发基层队伍活力

千秋基业，人才为本。党的思想路线、政治路线的实现，要靠组织路线来保证。纪检监察工作最核心的要点就是坚决贯彻落实好新时代党的组织路线，始终做到讲政治、练内功、提素质、强本领。

“我们坚持深层次激活社区纪检监察组织监督潜力，建立健全社区纪检监察组织人员履职效能、行权规范的监督检查制度机制，用好正向激励‘指挥棒’，建立健全内部激励机制，社区纪检监察组织人员监督履职内生动力全面激活。”成华区纪委监委负责人表示，通过社区监督化解基层问题、身边问题，推动群众身边的不正之风和腐败问题同比下降10%。

武侯区纪委监委健全联动协作机制，整合全区纪检监察工作力量，将街道纪工委纳入监督检查和审查调查协作片区范畴。充分发挥基层纪检监察组织贴近基层、贴近群众优势，发动社区党员、干部、廉情监督员参与监督工作，收集群众反映强烈的热点、难点问题，推动问题在基层解决。