新都新闻: 新都区切实加强援藏干部人才管理

按照省委、省政府的统一安排，2016年9月，我区第四批援藏工作队14名队员奔赴理塘县，踏上了为期两年的援藏征程。2017年3月—8月，新都区结合理塘实际需求，新增派27名行政管理、政法、基础设施建设、农林产业、医疗卫生、教育等方面的专业技术人员奔赴理塘开展对口支援工作，助推理塘脱贫攻坚。

为确保整个团队优质高效地履行好援藏使命，我区从抓实抓好援藏队伍的建设和管理着手，切实做好援藏干部人才服务保障、队伍制度建设、活动组织等方面工作，充分调动每一位援藏队员的干事创业激情，有效推动了对口支援工作的顺利开展。

我区援藏干部认真学习、提升能力

保障服务 解决后顾之忧

援藏队员刚到理塘时，面临高原缺氧、身体不适、语言不通、交通不畅、生活饮食不习惯等诸多困难。为此，我区援藏工作队主动对接理塘县委、县政府，积极配合理塘县委组织部等相关部门和受援单位全面周到地为援藏干部人才解决食宿等问题，购置了生活必需品，提供办公条件。

在实际工作中，援藏干部互相勉励，保持“艰苦不怕吃苦、缺氧不缺精神”的理塘精神，与当地人民群众一道，为推进理塘县跨越发展、长治久安献计出力。

完善制度 加强自身建设

为强化工作队自我教育、自我管理、自我监督和自我服务，进一步加强援藏工作队的组织领导，工作队及时召开会议，讨论设置了组织联络、学习宣传、后勤保障、安全保障4个小组，明确了人员，细化了分工，落实了责任，确保队员优势特长有效发挥、日常工作有序推进。

根据《四川省援藏干部人才管理暂行办法》、《甘孜州援州干部人才管理办法(暂行)》、《理塘县援藏干部人才管理办法》，先后制订完善了组织管理、财务管理、纪律检查、保密工作、后勤管理、干部请销假等6项规章制度，用制度管人管事，使队员的安排有章可循，促进援藏工作。同时，为充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，带动援藏干部争先创优，确保对口帮扶工作的顺利开展，成立了援藏干部人才临时联合党支部，定期组织学习和活动，进一步增强援藏干部人才的政治意识、责任意识、团队意识和纪律意识。

开展活动 凝聚工作合力