新都新闻:成都：出台容错纠错机制实施办法 为干部改革创新干事创业撑腰鼓劲(2)

《实施办法》提出，要同步建立健全纠错改正机制。各级党组织要加强对党员干部的日常教育监督管理，严格落实谈心谈话制度，主动了解和掌握干部的思想和工作动态，加强综合分析研判，对苗头性、倾向性、初始性问题早发现、早提醒、早处置。对于问题复杂、存在较大风险的改革创新项目，有关单位应在实施前充分研判，严格按程序办理。

在监督检查、巡视巡察、执纪审查、审计监督等工作中，各级党委、政府和纪委、组织、监察、审计等部门发现需要提醒纠错的情况，应当及时通过谈话函询、发送纠错通知书等方式，说明纠错事由，提出纠错要求，实时跟进督促，避免造成更大损失。

按照规定对相关单位或个人作出容错的认定意见时，一并提出问题整改的要求，督促指导相关单位或个人深刻剖析原因、明确整改措施、落实长效举措，避免类似失误或错误再次发生。加强对问题整改的监督检查，对未及时改正或整改达不到要求以及同一类型失误或错误再次发生的，应进行严肃问责。

《实施办法》要求，各级各部门要把严格管理干部和关心爱护干部结合起来，处理好全面从严治党和支持保护干部干事创业的关系，引导各级党员干部做到集干净与干事于一身、勤政与廉政为一体；各级纪检监察机关要坚持把纪律挺在前面，抓早抓小、动辄则咎，主动担当作为，有效运用监督执纪“四种形态”，恪守惩前毖后、治病救人原则；各级组织人事部门要树立正确的选人用人导向，对认定符合容错情形的干部要正确评价、大胆使用，真正实现为干事者撑腰、为创新者护航；各级宣传部门要加强正面宣传，大力宣传改革创新、攻坚克难、敢为人先的先进典型，积极宣传容错的典型案例，营造鼓励干事、宽容失误的良好氛围，形成善作善成、对标争先、竞相跨越的良好态势。《实施办法》还鲜明重申强调尊重保护党员干部权利，正确对待犯错误的同志。

保护干部改革创新 敢为善成

为敢于担当者而担当