新都新闻:成都：出台容错纠错机制实施办法 为干部改革创新干事创业撑腰鼓劲(3)

“容错是指单位或干部在工作中改革创新、破解难题、先行先试等方面，主观上出于公心、担当尽责，符合决策程序，没有利益交换，客观上由于不可抗力、难以预判等因素，未达到工作预期效果、造成不良影响和损失的失误或错误，经认定予以免除相关责任或作从轻、减轻处理。”市纪委相关负责人解释道，《实施办法》针对干部最为关心的问题，开列容错正面清单和负面清单，明确启动、核实、认定、反馈、回访五项具体实施程序，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者鼓劲，目的就一个——营造心无旁骛、干事创业的良好氛围，着力解决为官不为的问题。

容错纠错为实干者撑腰鼓劲在澄清保护方面也体现了为敢于担当者而担当。“《实施办法》中明确指出，对认定容错或问题反映失实的，问责机关或受委托的相关部门通过参加、召集当事单位或个人所在单位民主生活会、领导干部会议等方式，在必要的范围内通报核查结果和处理意见，必要时可进行公开澄清，让党员干部放下思想包袱、轻装上阵工作。”市纪委相关负责人表示，将依法保障反映人合法权益，严格区分诬告陷害行为与由于客观原因错告误告行为的性质情形和政策界限，严禁借机打击报复反映人。同时，对诬告陷害他人的党员干部，根据干部管理权限严肃处理，涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；对其他诬告陷害者，按照有关法律规定予以处理。对需要追究处理诬告陷害者的，要严格按程序报上一级组织批准。对影响恶劣、社会关注度高的典型案件，适时通报或曝光。