新都新闻: 四川5年共考录公务员7.9万人 基层招公务员不再难
10月10日，省人社厅发布过去5年我省人事人才工作成就。过去5年，全省共考录公务员7.9万人，其中70%以上的计划用于缓解乡镇机关尤其是艰苦边远地区人员不足的矛盾。如今，我省贫困地区、艰苦边远地区公务员招人不再难。
受地理位置偏远、生活条件艰苦等因素影响，导致我省贫困地区基层机关“招人难”问题长期存在。为吸引优秀人才到基层尤其艰苦边远地区，我省重点围绕高原藏区、秦巴山区、乌蒙山区和大小凉山(微博)彝区等四大连片贫困地区，制定实施了一系列公务员考录倾斜政策，一大批优秀人才深入基层、扎根基层，成为脱贫攻坚的重要力量。
针对艰苦边远地区基层公务员力量不足的问题。近五年，我省通过实施省市县乡四级联考、服务基层项目人员专项招考、选调生考试等项目，逐年增加录用计划，大力加强公务员队伍源头建设。2012年以来，全省共考录公务员7.9万人，年均考录1.6万人，其中70%以上的计划用于缓解乡镇机关尤其是艰苦边远地区人员不足的矛盾。2016年底前，全省空编的乡镇机关基本完成补员任务，为基层机关补充了一大批紧缺急需的优秀人才。
为解决艰苦边远地区报考人数不足甚至无人报考的问题，我省适当降低公务员进入门槛，在84个招人难的县(市、区)，有针对性地制定实施“四个放宽、两个面向”的考录倾斜政策，即放宽开考比例、年龄、专业、学历，面向本地户籍和在本地长期生活工作的人员、藏区面向退役士官士兵考录，拓宽考生来源渠道。降低门槛后，呈现报考人员增加、职位浪费减少的显著变化。艰苦边远地区考录公务员，逾半数计划使用倾斜政策，平均每个职位25人参与竞争;仅有不足3%的职位最后空缺，艰苦边远地区招人难问题有效解决。由于竞争充分，新录用公务员基本素质得到保障，本科、专科学历人员占95%以上。
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