(二)鲜明选人用人导向。坚持把抓落实作为检验干部党性观念、执政能力、工作作风的重要标准，不断鲜明“讲政治、懂城市、会经济、善治理”用人导向，制定出台干部一线考察工作法，加大在重大项目、急难险重、脱贫攻坚等一线锻炼、识别和使用干部的力度，让有为者有位，让吃苦者吃香。今年以来，区委先后调整干部87人，其中，新提拔处级干部24人。紧紧围绕落实中央和省委、市委要求，成立换届工作领导小组，做到规定动作不缺项、规定程序不走样，确保全区换届工作“清净、安静、干净”。制定出台了《新都区干部工作日志管理办法》，实施干部工作日志管理，督促干部加强对工作的谋划和思考，倒逼干部自我加压推进工作落实。
(三)强化责任倒逼履职。大力弘扬“马上就办、真抓实干”精神，制定出台《成都市新都区怠政懒政庸政问责办法》，开展怠政懒政庸政专项治理，立案查处党员干部职工庸懒散浮拖、推诿扯皮等不作为、慢作为问题12件13人。结合“三破除三主动”专题活动，探索建立全区重大项目和重点工作协同推进、重大问题包案化解、“末位约谈”等制度，已通报批评7家单位。制发《成都市新都区生态环境损害责任追究实施办法(试行)》，对中央环保督察组办公室交办的问题，不讲条件、不回避，办理中央督察组转办信访件160件，办结137件(含协办件5件);问责追究9件56人，有效释放有责必问、问责必严的强烈信号。