新都新闻: 做促进和谐劳动关系的笃行者

“门外汉”成长为“万事通”

“任何成绩的质变，都来自于量变的积累。”这句话用在张承孝身上再合适不过。

在区人社局里，张承孝有一个响亮的外号——“教授”，这是同事们对他知识广博、兢兢业业的最大褒奖。作为一名退伍军人，张承孝“教授”这个外号来得并不容易。

和谐劳动关系建设工作头绪多、辐射面大，想要把这项工作做出彩、做出成绩，并不是一件易事，不仅要提升自己掌握政策方针、法律法规的水平，更要能够把握区情，了解处于产业转型升级中的新都各阶段的工作重点，预判、应对、处理好转型过程中衍生出的劳动关系问题。对于刚从事人社工作的张承孝来讲，无疑是一项巨大的挑战。

张承孝正在撰写材料

“打铁还需自身硬。”这是张承孝常说的一句话。在人社部门工作，与企业打交道，只有自身素质过硬，才能胜任各项任务，这是张承孝当兵从行伍中悟出的道理。为掌握工作主动权，张承孝每天第一个到单位上班，最后一个下班，悉心学习劳动关系等相关方面的政策规定，努力使自己成为“业务熟、政策清、难不倒”的劳动关系协调先锋。

从全会精神到新思想新战略，从决策部署到路线方针，不论是中央、省、市的人社相关政策，还是劳动关系的法律法规，凭着对工作的热情，张承孝硬是从一个“门外汉”成长为“万事通”。“只要是涉及劳动关系的政策法规，不敢说百分之百熟记，最少也能记个十之八九。”张承孝说，劳动关系工作涉猎范围广、专业性强，许多工作直接关系企业和群众切身利益，“了然于胸，方能事半功倍。”

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