新都新闻: 做促进和谐劳动关系的笃行者(3)

自从负责我区的劳动关系工作以来，如何做好我区和谐劳动关系工作，如何建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，就成了张承孝工作的全部。

自2008年我区着手创建“国家级和谐劳动关系综合试验区”起，张承孝先后起草了《四川省和谐劳动关系镇（街道）和社区创建标准》《成都市新都区和谐劳动关系指标考核评价体系》等标准文件，并开展《企业劳动关系法治化建设》《新都区物流行业企业履行社会责任制度建设》等多个课题研究。课题成果最终全部获得全国劳动关系专家认可并向社会发布，新都经验得以全国推广。

在张承孝和同事们的努力下，我区先后创建为全国首个省级“和谐劳动关系综合试验示范区”，四川省“劳动合同制度实施示范城区”，工业园区被表彰为“全国模范劳动关系和谐工业园区”，5个单位被表彰为“四川省模范劳动关系和谐单位”；82个企业荣获省、市“劳动关系和谐企业”；3个园区、13个镇（街道）和13个社区分别达标省、市两级劳动关系和谐园区、乡镇、社区；2个街区创建为“成都市和谐劳动关系示范街”。

在新都的企业界，提起张承孝几乎谁都认识，即使有时叫不上名字，但也知道他就是协调用人单位劳动关系的“负责人”，企业有什么用人方面的问题，只要找到他一定能办好。在张承孝的微信里，全区大大小小数百家企业都在其中，采访中，张承孝的微信“嘀嘀嘀”地响个不停，全是找他解决问题的，分外热闹。

“劳动关系工作没有鲜花和掌声，只有群众和企业寻求帮助的渴望，对政策不解的疑惑。”张承孝说。除了参与政策的制定，宣传政策、解读政策，让企业和职工更好地了解政策，保证职工的合法权益也是张承孝一直在努力的事情。采访的前些天，他刚完成一场对企业的政策培训，据了解，这样的培训张承孝一年要进行10多场，每次组织培训的企业在数十家。