打造信息化医院，构建区域医疗数据服务平台。为方便患者就医，医院投入4000余万元建成了电子病历、预约就诊、自助服务等多方位一体的信息系统，另外，医院开通了省内医保和新农合保险异地结算以及基本医疗保障费用即时结算等，还开设了住院病人分楼层结算点，安装了自助挂号、自助缴费、自助打印检验报告等设备，并荣获四川省卫生信息化建设突出贡献奖。
4月11日，简阳市人民医院首批选派前往台湾学习医院管理的18名中层骨干归来，分组向全院中层干部汇报了在台湾两周学习的感受，结合医院实际提出了很多可借鉴的管理思路和做法，并提出了下一步工作改进计划。
“治院之道，唯在用人”，人才是医院发展的核心要素。该院高度重视人才队伍建设，根据医院发展规划，结合人才队伍计划，2014年，提出了人才建设的“双百计划”，即通过3年左右的时间，引进100名硕士研究生或副高级职称以上专业技术人才，培养100名专业技术骨干。
为了开展好“双百计划”，该院科技教育部配备专职工作人员，负责全院人员培训、人才培养和科研教学工作。投入500万元，在省内县市级医院中建立了高标准技能培训中心。为鼓励医务人员外出进修学习，调动科室加强人才培养的积极性对派出学习人员医院计发两份绩效，即派出学习人员的工资及福利待遇由医院支出，并按相同的标准补贴科室，即减人不减薪。根据医院重点专科建设规划，近3年共选送143名思想素质好、业务技术过硬、工作表现优秀的员工赴北京、上海、广州等地医学院校进修，还派出560人次骨干参加国内外业务培训学习和学术会议。
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