金堂新闻:成都:推动指导干部能上能下 明白16种需问责情景

摘要：日前，市委办公厅印发实施细则，采取问责清查调整、不合适负责现职调整及到龄免职（退休）等模式，规范对指导干部的组织调整。

（原题目：推动指导干部能上能下 成都出台规定 16种情景要问责指导干部 责令辞职一年内不安排职务）

成都已明白16种详细情景要问责指导干部。日前，成都市委办公厅印发了《成都市推动指导干部能上能下实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》），在建设干部能上能下制度机制上迈出了本质性步伐。《实施细则》所称推动指导干部能上能下，重点是处理干部能下成绩，次要采取问责清查调整、不合适负责现职调整，以及到龄免职（退休）、任期届满离职、因瘦弱等缘由无奈失常履职调整、违纪违法该当免职等模式，规范对指导干部的组织调整。

被问责免职 两年内任职不得高于原职

问责清查调整明白了四大类共16种详细情景要对无关指导干部履行问责。

《实施细则》要求，要区分间接责任者、次要指导责任者和重要指导责任者，依据责任大小停止问责解决。问责的模式包括通报、诫勉、责令公开赔罪、复职反省、调整职务、引咎辞职、责令辞职、晋职、免职等。

遭到问责的指导干部，取消当年年度考核评优和评比各类先进的资历。其中，遭到引咎辞职、责令辞职、免职解决的，一年内不安排职务，两年内不得负责高于原任职务层次的职务。同时遭到党纪政纪处分的，依照影响期长的规定执行。

引咎辞职和遭到责令辞职、免职解决的指导干部重新任职，视情况可低于原职务层次安排，也可安排负责与其原职务层次相当的指导职务或许非指导职务，但不得负责原任职务或许原任职务监管部门的指导职务，普通不得安排负责党政正职。

（一）履责不力，工作重大渎职

不实行或不正确实行党风廉政树立主体责任和监视责任，具备《成都市党风廉政树立责任清查办法（试行）》所列情景的；