金堂新闻:成都:推动指导干部能上能下 明白16种需问责情景(2)

抓指导班子思维政治树立和落实党委（党组）相干工作责任制不力，“软班子”成绩突出，，本地、本单位或许分管畛域拉关系、走后门、搞勾兑等不良现象和圈子文明等不良风气重大，政治生态恶化的；

落实党建工作责任制不到位，本地、本单位、本系统或许分管畛域出现党内政治生存不失常、干部治理失之于宽失之于软、基层组织普遍脆弱涣散等具备《成都市党建工作责任制实施办法（试行）》所列情景的；

违犯干部提拔任用工作无关规定，未严厉坚持“六个坚定不能用”“六个坚定调整”选人用人要求，导致用人失察、失误，形成顽劣影响的，或许本地、本单位、本系统、分管畛域用人上不正之风比较突出的；

落实看法状态工作责任制不力，形成不良影响和结果，依照无关规定该当清查责任的；

实行生态树立职责不力，形成生态环境和资源成绩突出或生态环境显著恶化，具备《四川省党政指导干部生态环境侵害责任清查实施细则（试行）》所列情景的；

落实严重决策部署不力，抓经济发展、深刻改革、依法治市、扶贫攻坚、综治维稳等重点工作和民生工程工作效果不显著，形成不良影响和结果的；

因工作渎职，以至本地、本单位、本系统或许分管畛域发生顺便严重事变、事情、案件，或许在较短工夫内延续发生严重事变、事情、案件，形成严重损失或许顽劣影响的；

政府职能部门治理、监视不力，在其职责范围内发生顺便严重事变、事情、案件，或许在较短工夫内延续发生严重事变、事情、案件，形成严重损失或许顽劣影响的；

对严重人造灾害、严重疫情、群体性和突发性事情反应机灵，处置恰当，缺乏科学应答，导致事态恶化，形成严重损失或许顽劣影响的。

（二）违规用权，不依法行政