金堂新闻:成都:推动指导干部能上能下 明白16种需问责情景(3)

法治观念淡薄，不依法办事，不按法定程序决策，或许依法该当及时作出决策但久拖不决进而形成不良影响和结果的，或许具备《四川省指导干部干涉司法流动、插手详细案件解决的记载、通报和责任清查实施办法》所列情景的，或许对经济责任审计等发现的成绩不迭时整改或整改不仔细的；

决策重大失误，或许在执行决策过程中发现重大成绩但未及时报告和补救，形成严重损失或许顽劣影响的；

内行政流动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或许不作为、乱作为、慢作为，引发较大群体性事情、形成顽劣影响或许严重损失的。

（三）不严不实，作风树立不力

不仔细贯彻“三严三实”要求，抓作风树立不力，本地、本单位或许分管畛域“四风”成绩和不严不实成绩比较突出的；

搞政绩工程、笼统工程，违反科学发展、脱离当地实践，群众反映剧烈，形成重大结果的；

对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育治理不严、解放不力，甚至默认其应用本身职权或许职务上的影响谋取不合理利益的。

（四）其它需求问责的情景

到退休年龄界限 应及时退休 提前不超过一年

因年龄、任期、瘦弱、违纪违法等缘由调整及免职方面，《实施细则》提出，要严厉执行到龄免职（退休）规定。干部达到任职年龄界限或许退休年龄界限的，该当及时办理免职（退休）手续。对干部达到退休年龄时有重要工作尚未实现、暂无其别人可接替，需求自己持续办理，或许党组织对该干部有其余工作安排等工作需求提前免职（退休）的，该当依照干部治理权限，由党委（党组）钻研提出理由和提前免职（退休）工夫，提早一个月报上一级党组织审批。干部提前免职（退休）的工夫不超过一年。

《实施细则》要求，指导干部达到任期年限、届数和最高任职年限的，普通不得延伸。