违纪违法行为查证难也是当前整治政府雇员“微腐败”面临的一个难题。从当前实际情况看，有些受害人认为这些行为很小，不愿举报；有些是通过熟人找关系才与政府雇员结识，怕举报后熟人那里面子上过不去；还有些担心举报不仅查无结果，反而触怒相关人员，对自己没有好处。基于上述原因，许多群众即使自身权益受到损害，也不愿出面作证。另外，由于所收财物以现金或者实物居多，留下痕迹较少，固定证据依靠口供为主，加上涉案金额往往不大，现有调查手段作用有限。
在群众眼里，无论是聘用人员还是在编人员，都代表党和政府履行职责，一言一行关乎党和政府形象。正源于此，少数政府雇员的“微腐败”问题尽管看似数额不大，但影响恶劣，必须加大整治力度。
规范履职行为，从制度上消除雇员违纪违法空间
近日，在义乌市纪委监委驻市公安局纪检监察组的监督指导下，义乌市公安局对全局3760名辅警开展理论测试，测试内容包括辅警管理相关制度、法律及政治理论、廉政知识等，通过率为95.4%，其中90分以上的人数达728人。
这是该市持续推进聘用人员队伍规范化建设，不断深化雇员管理制度改革，预防雇员“微腐败”所进行的一项探索。
作为全市雇员数量最多的部门，自2016年起，市公安局推出“年薪制”辅警制度，辅警保障经费人均达到了省平均工资的1.2倍，截至目前已聘用年薪制辅警8批344人。同时，通过开展岗位练兵提升辅警基本纪法素养。保障机制、表彰奖励机制、关心关爱机制……一系列举措的出台，为破解辅警队伍流动性大、归属感低等难题，提升队伍凝聚力和纪律性提供了行之有效的解决方案。
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