作为全国首批12个社会信用体系建设示范城市之一，义乌市将雇员处分信息纳入个人信用体系，对个人的信用分予以扣分，对其再就业、办理信贷、参加政府采购、参选村（社区）干部等，都会产生不同程度影响。
针对以往在政府雇员违纪违法问题上处理尺度难以把握、处理方式单一等问题，义乌市纪委监委驻市公安局纪检监察组推动市公安局制定出台《警务辅助人员问责规定（试行）》，设置提醒、诫勉、警告、辞退四档问责方式，区别对待不同种类、性质的违规违纪行为。今年1至7月，已问责辅警104人，其中警告、诫勉、提醒82人。
今年年初，该市纪委监委在疫情防控督查工作中发现，部分社区出现少数雇员、社工不在岗的情况，给防控工作造成安全隐患。在对相关责任人作出处理后，推动相关部门制定“黑名单”制度，明确对在抗灾防疫等重要工作中存在不服从指挥、消极对抗等情形的雇员，各用人单位在招聘报名或考察时，不得将其录用为国家机关和国有企事业单位工作人员，也不得重新录用为雇员或社区工作者。半年多的实践发现，黑名单制度能够有效提升违纪违法成本，增强政府雇员对纪法的敬畏。
日前，义乌市纪委监委启动基层站所“靠山吃山”问题专项治理，矛头直指基层站所党员干部、政府雇员利用手中权力、影响力或掌握的特殊资源等，进行权力寻租、利益输送等问题。“我们决不允许政府雇员问题成为营商环境一块短板，必须一视同仁加强监督管理。”义乌市纪委书记、监委代主任王强说。（中央纪委国家监委网站 陈昊）
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