龙泉驿新闻:构建一流人社系统 打造一流人社队伍(2)

2017年，在此基础上，该局规范完善《人力资源借用协议》，建立健全人力资源共享协调机制;深入开展“走千家企业”专项行动，扩大共享企业范围，推动建立人力资源数据库。截至目前，“中心”累计为区内8家企业调配人员达2320人次;人力资源数据库入库人数达1.5万余人;建立了物流和食品两个行业共享“分中心”;联合1000家企业和158个村(社)搭建“百村千企人力资源共享平台”，定向提供上万岗位。2017年9月，人社部调研组对该项工作给予了“值得全国推广和借鉴”的高度评价。

创新服务提高服务质量促进青年人才落户龙泉

2017年，为深入贯彻落实《成都实施人才优先发展战略行动计划》，鼓励青年人才到龙泉驿区创业就业、落户扎根，区人社局创新服务方式、优化服务流程、提升服务质量，全力保障人才落户。

瞄准人才引进，设立“人才”绿色通道，开展人才延时服务，提高人才落户办事效率;为入户人才提供现场网络查询设备和专人引导办理，做到关联性入户业务一次性告知，优化所需材料和办理流程;创新“互联网+服务”模式，打造微信小程序“零距离”服务，建立人才及岗位信息收集、发布、服务的快速通道和信息大数据，实现线上线下双轨道服务模式，使社会人才通过微信在指尖上了解、办理业务，实现了“零距离”服务。截至目前，落户我区的青年人才达2600余人，落户人数排名全市前列。

推进重点群体就业创业城镇居民收入稳步增长

落实更加积极的就业政策，稳步推进高校毕业生、“散乱污”企业下岗职工、生态移民等重点群体就业创业工作。深入实施高校毕业生充分就业工程，努力提升高校毕业生就业质量;制定《关于促进被关停“散乱污”企业失业人员就业援助专项工作方案》，建立关停企业、失业人员需求、工作促进三本台账;通过技能提升、托底安置、搭建平台等措施推进生态移民就业创业。