（三）明确人员派遣方式。以政府购买社会组织服务的方式，通过公开招标引入具有劳务派遣资质的经营性服务组织，服务组织按照预设的岗位，向试点乡镇派遣村级农技服务人员，派遣人员要有当地乡镇常住户口，年龄25-45周岁之间，身体健康，高中以上文化程度，有村（社区）工作经验优先，其劳动关系隶属于中标劳务公司。
（四）统筹整合财政资金。将区财政拨付的用于农产品质量安全监管规范化建设经费、动植物疫病防治经费等专项资金中部分统筹用于村级农技服务队伍建设，在确保不改变资金使用性质的前提下，合理预算资金支出，切实提高财政资金使用效率。
（五）切实加强人员培训。对劳务派遣公司提供的劳务人员进行系统培训，培训内容包括：农产品质量安全基本知识、农作物病虫害防治、畜禽业饲养管理技术、水产健康养殖、农作物病虫害防控、农残快检设备的操作、动物防疫技术等，培训后进行考试考核，确保派遣人员能够胜任各项业务工作。
（六）科学制定考核体系。由区统筹城乡和农林局、乡镇人民政府、工作区域村委会和服务对象通过平时考核和年终考核相结合的方式对村级农技服务人员工作完成情况进行考核。其中：区统筹城乡和农林局考核占年度目标考核的50%，乡镇人民政府考核占年度目标考核的30%，村委会和服务对象考核占年度目标考核的20%。
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