青白江新闻:维护职工合法权益 建立和谐劳动关系(2)
公司为方便职工建言，推出每月一次部门（车间）级员工接待日，由部门（车间）负责人接待一线员工，收集员工对公司生产生活的意见；每季度一次公司级员工接待日，职工代表和部门（车间）负责人将收集到的意见反映给公司领导，合理的建议由公司统一协调解决，并将解决情况反馈给职工。
“只要是合理的建议，公司都会认真对待并及时处理。”“我们反映食堂饭菜质量问题以及车位少等关乎职工生活的小问题，公司比较重视，现在都得到了改善，这点非常难得。”“虽然我们是普通的一线工人，但还能对公司发展‘指手画脚’，有主人家的感觉。”……员工们对公司实行的民主管理赞赏有加。
同时，公司还不断规范和延伸厂务公开民主管理工作内容、制度、形式和程序，修订完善《巨石集团成都有限公司职工代表大会实施细则》和《巨石集团成都有限公司厂务公开实施细则》，进一步明确职工代表大会审议通过权、审议决定权、民主评议权等，规范公司员工提案和职工代表巡检工作。
规范操作 保障员工切身利益
拔河比赛
“员工最大的利益就是工资的合理增长。”巨石集团成都有限公司管理人事部经理陈敏表示，在工资待遇上，公司一直努力给员工最合理的薪资。2012年以来，员工收入平均涨幅达15%以上，保持在我区中上游水平，2015年，公司员工人均年工资收入达5.4万元。
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