青白江新闻:维护职工合法权益 建立和谐劳动关系(3)
2008年，宜宾人彭文秀应聘来到巨石集团成都有限公司，成为一名络纱工。几年来，她的工资从最初的每个月1000余元涨到现在的3700余元，稳定足额的薪资和较好的待遇保障让她在青白江安居乐业。
为切实保障员工的薪资待遇，公司制定了《员工薪酬增长机制》，根据岗位流失情况、工种、人均增长、个性增长等因素，每年年初都会在员工代表大会上对基本工资进行上调。“今年我们公司根据自身情况，通过协商，将员工的基本工资调到了1620元。”陈敏向记者介绍。
每年在签订《集体合同》《工资集体协议书》等常规合同的同时，公司还签订了《女职工权益专项集体合同》，给予女性职工更加贴心人性的保障。
一线络纱工肖丽9月生完孩子，当上了妈妈。让她感到很温暖的是公司严格按照最新的四川产假规定，给她158天的产假，并且每个月能够领到本车间2000多元的基本工资。“作为一线工人能够享受到长达近半年的产假，这是我没有想到的。现在我可以安心地带好宝宝，回去后也一定更加努力的工作。”肖丽表示。
此外，公司还建立了《劳动合同管理规定》和《员工申诉程序》，规范了劳动合同签订程序，按国家规定购买养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及额外的大病医疗补充保险，按时足额缴纳社会保险费用。目前参保人员为1453人，劳动合同签订率和社保参保率均达100%。
以人为本 确保员工体面劳动
篮球比赛
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