新都新闻: 新都区努力完善劳动争议裁审衔接机制

区人民法院与区劳动争议仲裁委商议裁审衔接机制建设工作

追讨加班费、双倍工资，寻求工伤赔偿，索要保险福利……劳动人事争议案件与每一位劳动者的切身利益息息相关。但由于“裁”“审”环节分属不同机构，适用法律不统一，时常出现劳动争议案件仲裁结果被法院“改判”的情形，让劳动者无所适从。

11月23日，记者从区人民法院与区劳动争议仲裁委召开的劳动人事争议裁审衔接讨论会上获悉，我区将进一步畅通仲裁机构和人民法院的联系沟通渠道，有效整合仲裁和司法资源，解决“你裁你的，我审我的”问题，切实维护劳动人事关系的和谐稳定。

裁审衔接 畅通权利救济渠道

在处理劳动争议中，仲裁是提起诉讼的前置必经程序。

法律作出这种程序安排，目的是充分发挥劳动人事争议仲裁快捷、便利解决争议的特点和作用，将仲裁的独特优势与诉讼的司法保障作用结合起来，确保合法、公正、及时解决争议，达到“1+1>2”的效果。

但现实效果与理想效果存在一定的差异。据区人民法院民义庭庭长陈勇珑介绍，目前，由于劳动人事争议仲裁与人民法院处理劳动争议案件的实效、法律适用、诉讼程序、地域管辖上的差异，使得仲裁与法院在处理劳动人事争议案件实务中存在着许多衔接上的边缘问题，如裁审受案范围界定不一、裁审结果不一致、执法尺度不一等方面的问题，致使裁审结果存在一定的差异，影响了仲裁裁决和法院判决的公正，也大大削弱了仲裁、法院的公信力。

据了解，为做好裁审无缝衔接，将由法院收集整理裁决与诉讼的裁判不一致、认识不一致的案例、判例，再由新都法院和区仲裁委两家协调研讨，避免双方裁判不一致，造成当事人不服仲裁进行起诉的现象增多;同时，在仲裁中，将制作的诉裁结果一致的材料予以发放，或在当事人中进行宣讲，增加当事人对仲裁结果的信服力。