锦江新闻:《成都市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》政策解读

摘要：近日，市委办公厅印发《成都市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》。成都市委组织部相关负责人对《细则》的问题进行了解读。

近日，市委办公厅印发《成都市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》）。成都市委组织部相关负责人对《实施细则》的起草制定和贯彻落实等问题，回答了记者的提问。

1问

为什么要制定《实施细则》？

答：干部能上不能下是长期制约干部工作的一大难题。去年中央、省委相继出台《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）、《四川省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》（以下简称《办法》），在建立干部能上能下制度机制上迈出了实质性步伐。为贯彻落实中央、省委文件精神，结合成都实际，市委组织部牵头起草了《实施细则》，并广泛征求了各个方面的意见建议，先后报经市委党的建设制度改革专项小组会议、市委全面深化改革领导小组会议、市委常委会议研究审定。制定这个《实施细则》，主要基于四个方面的考虑：

一是建设国家中心城市的有力支撑。当前，正值“十三五”加快发展的关键时期，建设国家中心城市，需要一支同心奋斗、勇于担当、敢打硬仗的干部队伍。这既要求切实把讲政治、讲科学、讲实干、讲团结、讲廉洁的优秀干部选出来、用起来，又要通过制度安排和务实管用的办法，对能力不足不善为、动力不足不愿为、担当不足不敢为的干部予以警醒和鞭策。《实施细则》的出台，有利于促进干部队伍保持专注发展的定力，围绕目标全力推进。

二是落实全面从严治党的关键举措。《实施细则》全面贯彻中央、省委文件精神，进一步细化“下”的标准、规范“下”的方式、疏通“下”的渠道，让干部知所趋、知所止、知所畏、知所守，对于着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题具有重要作用。