锦江新闻:《成都市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》政策解读(2)

三是建立良好政治生态的重要保证。《实施细则》贯穿好干部标准和省委“三重”导向、“三个六”用人要求，通过推进能者上、庸者下、劣者汰的逗硬举措，让有为者有位、无为者失位，切实鲜明用人导向，促进广大干部想干愿干积极干、能干会干善于干。《实施细则》的出台，必将为建设风清气正干部队伍、营造山清水秀政治生态起到有力推动作用。

四是激励干部干事创业的有效路径。推进能上能下的根本目的，是充分调动干部干事创业积极性。《实施细则》规范能上能下，不仅为了警醒干部，更是为了激励干部，让干部明白倡导什么、反对什么。同时坚持为担当者担当，既要治理庸懒散浮拖，又要宽容改革探索中的失误，使干部队伍有压力、有动力、有活力。

2问

《实施细则》有哪些主要特点？

答：《实施细则》共6章、24条、6900余字，包括“总则”“问责追究调整”“不适宜担任现职调整”“因年龄、任期、健康、违纪违法等原因调整及免职”“组织管理”和“附则”，主要特点体现在四个方面：

一是突出从严要求，鲜明用人导向和工作导向。坚持把高标准严要求的主基调贯穿全文，亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳。指导原则方面，强调坚持德才兼备、以德为先，对不符合好干部标准的坚决进行调整。调整渠道方面，在集中规范六种“下”的渠道基础上，重点立足惩戒乱作为、防治不作为、鞭策慢作为，从严规范问责追究、不适宜担任现职调整两种渠道。组织管理方面，强调严明纪律，进一步推动从严要求的制度化规范化程序化。