锦江新闻:《成都市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》政策解读(5)

答：制度的关键在执行。《实施细则》在加强组织管理方面提出了建立健全领导干部工作责任制、被调整干部教育管理机制、干部容错免责机制等制度，进一步强调从严管理、夯实责任，推动各项政策要求落到实处。下一步，将在推动贯彻落实方面加大工作力度。

一是强化舆论引导。要求各地各部门把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要任务来抓，把加大政策宣传作为统一思想、凝聚共识的重要途径。切实加强新闻宣传和舆论引导，做好政策解读工作，扩大知晓面和认同度，形成理解、支持和监督落实的良好氛围。

二是抓好学习培训。组织各级党委（党组）、各级领导干部和组织（人事）部门，采取专题培训、座谈研讨、案例选编等形式，认真学习《实施细则》的基本要求，自觉规范履职行为，做到党委（党组）主要负责人熟悉、各级领导干部了解、组织（人事）部门精通，确保执行不跑偏、不走样。

三是推动细化落实。要求各地各部门结合实际，抓住认定情形、调整程序等关键环节，健全能上能下相关配套制度，确保取得实效。精心编制全市能上能下案例，指导各地具体操作。及时跟踪了解文件落实情况，及时研究完善政策措施，确保有序推进。

四是加强督促检查。明确在推进能上能下工作中，各地各部门党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门承担具体工作责任，有关职能部门承担配合责任。要求各级党委（党组）及其组织人事部门加强督促检查，对工作不力的严格追究责任，确保《实施细则》落地见实。

成都：推进领导干部能上能下 惩戒乱作为、防治不作为、鞭策慢作为