“下一步，我们将进一步发挥政府‘搭桥’的职能，加大‘百村千企人力资源微信共享平台’建设力度，加强重点企业用工就失业动态监测，深化重大产业化项目人力资源和社会保障服务机制，着眼企业人力资源需求，努力扩大人力资源基础数据规模，夯实企业人岗定向匹配基础。”区人社局相关负责人表示。
对于员工共享过程中可能出现的纠纷，区人社局也将进一步精细人社服务，同时加强与社保、行政审批、劳动监察等部门对接协调，做好员工借调后的社保办理、工伤认定服务，及时妥处员工借调过程中出现的劳资纠纷，第一时间化解人员共享产生的矛盾，全力保障企业和借调职工的合法权益，确保人力资源共享工作有序的推进。
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疫情期间，成都富维安道拓汽车饰件系统有限公司便为紧急转型的口罩生产厂四川航龙航空工业有限公司“共享”员工40人，主要涉及高级运行工程师、班长、缝纫工和码边工等岗位。
成都富维安道拓汽车饰件有限公司，是汽车产业链下游为整车配套的企业，受产业链复工时间不一致影响，订单量缺乏，人员闲置较多，在区人社局的大力宣传下，该公司与转型口罩生产的四川航龙航空工业有限公司积极共享，企业向所有员工宣传，采用职工自愿报名方式，按照借入企业人员需求和员工意愿、家庭住址等因素，择优选用。
“共享员工”不同于“人力外包”，它在并未增加人力资源效能的基础上，提高了人力资源利用效率。但如何让员工愿意参与共享，让企业敢于共享，做好劳动者劳动环境安全问题排查是重中之重。
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