在进行共享之前，区人社局会同社区工作人员、借出单位高级安全工程师、借入单位负责人对员工操作环境进行安全隐患排查，包括生产厂区防火设施配置、缝纫机械中扎手、绷带断裂等隐患排查，同时对厂区的粉尘和噪音环境进行评估，确保“共享员工”生产环境安全、卫生。
“共享员工”跨越不同企业，参与到不同产品的生产中，岗前培训是“共享用工”能否成功的关键，一方面要对员工安全负责，另一方面也要对产品质量负责。在区人社局的指导下，成都富维安道拓汽车饰件系统有限公司积极开展安全培训和专业培训，具体的生产操作由借入方企业师傅“手把手”教学指导，让“共享员工”更快适应新的生产环境，投身到企业生产中去。
“共享员工”的核心是在人，工作内容、环境、地点等要素的变化都会对每一个参与共享的员工生理和心理产生影响。36岁的缝纫女工陈敏，在具体生产中就遇到了一些问题。由于四川航龙航空工程有限公司采用的是坐式缝纫跟此前单位定制化的站立式缝纫不同，此种缝纫方式更耗费体力、长久工作后腰背酸疼。针对此种情况，区人社局积极协调借入方企业及时调整工作间歇和培训操作方式，解决了陈敏在新环境中遇到的问题。
在员工“共享”中，区人社局还指导企业完善《人力资源借用协议》，明确双方责任，保障“共享员工”的权利，同时畅通权益维护渠道，通过仲裁调解、监察执法等手段，积极维护劳动者合法权益。陈敏表示通过参加共享，降低了疫情对自己收入的影响，她告诉记者其现在的收入甚至比疫情前的收入更高了。
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