郫都新闻:【监察体制改革试点进行时】 “编队”体现战斗力最大化 人员实现“深度融合”(3)

加强对市县纪委监委内设机构设置的指导，规定武汉市纪委监委的内设机构不超过20个；其他市州、直管市纪委监委的内设机构不超过16个，神农架林区、各县（市、区）的内设机构不超过13个。

聚焦主责主业，把主要力量优先考虑安排到审查调查部门和执纪监督部门。撤销预防腐败室，将研究室与法规室合并，增加执纪监督和审查调查内设机构数量，新设审查调查协调指挥中心加强办案调度；强调转隶人员除个别外，全部安排到审查调查和执纪监督主业一线。

改革后，省纪委、监委监督执纪部门的机构数共20个，占机构总数的76.9%；从事监督执纪的人员编制共262名，占总数的73%；分别增长8.5%和10.8%。

“强调‘两个更加突出’，即更加突出主责、更加突出主业，这是湖北省监察体制改革试点工作的一个突出特点。”省改革办一名干部告诉记者。

立足实战打造“工作模板”

如果说监委工作人员是“战斗员”“运动员”，那么，审查调查工作规章制度就是战斗的“路径”和比赛的“跑道”。

为了让审查调查工作机制提前到位，湖北省提前谋划，调动各方专家开展封闭式研讨，反复推敲，最终形成方案。

与其他省相比，湖北在建立审查调查工作机制时制订了大量结合实际、有针对性、操作性强的工作制度，从而使执纪监督和审查调查干部有了具有实战性的、可学可用的“工作模板”。