设立专项奖金5000万元解决人才短板，推进“蓉欧+”战略深入实施。栽下梧桐树，自有凤凰来。郭倩就是在这样的背景被引进到我区的特需人才之一。去年10月，拥有清华大学工商管理专业硕士学位且精通德语的郭倩，嗅到了青白江片区的机遇与前景，来到成都国际铁路港，重点参与自贸区国际贸易、供应链研究、金融产业发展创新及涉外工作，填补了港区在金融高端人才领域的空白。
郭倩上任成都国际铁路港管委会主任助理不到半年，她已记不清出差多少次了，深圳、北京、米兰，一次比一次远。
“飞”是郭倩近段时间的感受！这里的“飞”除了是一种工作状态而外，还代表了一种工作节奏。到青白江工作前，她从未想过，成都这座舒适的宜居城市居然也有这么快的节奏。郭倩的个人感受也折射出了我区飞一般的发展速度。
“硬件配套越来越完善，但专业人才难求。”随着成都国际铁路港的不断发展，人才总数不足、人才结构不匹配等问题也愈发突出。
为补齐短板，我区拿出了不拘一格的魄力，出台《成都市青白江区“蓉欧+”战略特需人才引进办法（试行）》，设立专项奖金5000万元，用于特需人才的引进。
同时，为充分发挥全面创新改革试验区、自主创新示范区和自贸试验区建设的政策叠加和联动效应，港管委打破常规，创新实施人事制度改革：公务人员不论身份、职务、级别，全部重新聘任上岗。通过“内部挖潜与外部引进”相结合的方式，不断充实国际金融、国际贸易等领域的创新型、开放型特需人才，逐步形成干部能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优的用人机制。
来源：新青白江报
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