青羊新闻:中国纪检监察报：聚焦主业真就那么难？(3)

广西壮族自治区南宁市纪委派驻广西-东盟经济技术开发区纪检组组长卢树银、浙江省宁波市纪委驻市发展和改革委员会纪检组组长鲍佩云等人纷纷表示，年龄结构老化、新老人员衔接不畅、会监督的人员少，也是目前派驻机构存在的一个显著问题。

此外，还有一些地方没有很好地落实派驻干部交流轮岗制度，进出渠道不畅，致使派驻干部队伍严重缺乏活力，不愿监督，且长期待在一个单位也容易造成监督抹不开面子的困境。

一些派驻机构负责人还提到了一个敏感却又现实存在的问题——“灯下黑”。在驻在部门、派出机关长期“两不管”的状态下，个别派驻机构干部思想滑坡、行为越界。甘肃省酒泉市纪委驻市司法局纪检组原组长温润录就是典型例子，他不但对驻在单位违规用公款给职工发放福利费、用公款向有关人员拜年现象睁一只眼闭一只眼，甚至自己还顶风违纪，将妻子前往西安看病的机票、火车票在驻在部门报销。

难题三：来自驻在部门的制度、人员阻力。

一方面，驻在部门机制还未到位，观念还未更新。

采访中，一些纪检组组长反映，派驻机构在努力“三转”、聚焦主业，但若是驻在部门的机制和领导观念跟不上，也会影响派驻机构履职。韦家甫指出了驻在部门在相关制度机制上的欠缺：目前各单位党风廉政建设日常工作一般是机关党委专职副书记（兼机关纪委书记）来具体负责，但个别小一点的单位甚至没有专职干部，党风廉政建设日常工作转接缺乏组织和人员基础。在这种情况下，要求派驻机构督促落实主体责任，对驻在部门党风廉政建设日常工作及时提醒，指导、监督、检查驻在部门有关机构开展相关工作，存在一定难度。