加强监督检查，严格责任追究。牵头组织人事部门，加强对党纪政纪处分执行工作的检查与追责，防止纪律惩戒的偏差或失误。检查中不但要抓住常规执行工作的“三个到位”，即处分决定宣布归档到位、工资奖金调整到位、考核任职限制到位。此外，还要针对“把纪律和规矩挺在前面”要求，抓住执行工作两个新的重点：一是纪律检查建议和行政监察建议的执行落实情况，比如，针对给予行政处罚、行政处理的情况、整改措施的落实情况等等。二是开除公职人员违规聘用情况，有的行政事业单位将正在缓刑考察期的受处分人员安排到下属事业单位或国有企业，造成不良影响，应予纠正。同时，将执行情况纳入各单位党风廉政建设考核和其他各类考核。执行不到位的，追究所在单位党委的主体责任和纪委的监督责任，对直接责任者和负有领导责任者，视情节轻重予以行政问责或党政纪处分。
（作者尹玲英系浙江省嵊州市监察局副局长）
新形势下纪律审查方式探析：严字当头 用好纪律戒尺（上）
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