改革的足音，在国有企业同样铿锵。以中国石化为例，二级公司纪委书记、副书记提名考察，均以中国石化纪检监察组集体研究并会同集团人事部、二级公司党委为主。2018年以来，共提名考察并交流提任二级公司纪委书记和工作局领导60人次，审核批复二级公司纪委副书记74人次，否决3人次，将563名优秀干部纳入后备人才库培养锻炼。
值得一提的是，在贯彻落实三个《提名考察办法》过程中，各级纪检监察机关始终坚持党管干部、五湖四海、公道正派原则，着力选好配强“关键少数”，把纪检监察干部同党的干部队伍“大池子”连通起来，推动形成一池活水，为纪检监察事业高质量发展提供组织保障。
中央纪委国家监委会同中央组织部等有关方面，提名考察新任省区市纪委书记副书记（监委主任副主任）、派驻纪检监察组（含原派驻纪检组）组长、中管企业纪检监察机构负责人以及党委书记和校长列入中央管理的高校纪委书记326人次，其中从纪检监察系统内提名190人次，从系统外提名136人次。
“在新起点上深化党的纪律检查体制改革，必须着力在推进纪检工作双重领导体制具体化、程序化、制度化上下功夫。通过改革，我们看到了实效，坚定了信心，也更加明确了方向和路径。”受访纪检监察干部表示。（中国纪检监察报记者 瞿芃）
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