只要殊途同归，都是好选手。
比较常见的“重复遗漏”也有两种表现。
遗漏考核问题的第一类是“结构遗漏”。
结构遗漏指的是考核“规模指标”过多，考核（甚至关注）“结构指标”不足。
增量来自存量，存量的结构越健康，增长越有潜力。