此外，对于地方人口与计划生育条例中有关企业对其超生职工给予开除或者解除劳动(聘用)合同的规定是否违法，相关部门和单位也一直存在争议。
有部门认为，劳动合同法第三十九条明确了用人单位单方解除劳动合同的情形，且未赋予地方立法机关增设用人单位单方解除劳动合同情形的权力。因此，广东、云南、海南等地人口与计划生育条例的有关规定，与劳动合同法的规定不一致，应当进行修改。还有部门认为，实践中违反计划生育政策受到开除或者解聘的职工主要是国家工作人员、事业单位或者国企职工，非公有制单位职工并不会受到类似处罚，这种规定是长期以来要求国有性质单位严格执行计划生育政策的表率性行为，鉴于此，这些地方规定是否取消取决于国家今后是否继续严格执行计划生育政策的态度和决心以及是否保持政策的连续性、一致性。
与此同时，也有不同意见认为，地方性法规的规定没有与劳动合同法相抵触，不存在问题。理由是：首先，这些地方立法都符合立法法第七十二条、第七十三条有关地方立法权限的规定，不能以劳动法、劳动合同法第三十九条作为评判地方条例相关条款合法性的法律依据，应当适用特别法优于一般法、后法优于前法的效力原则。其次，人口与计划生育法第四十二条中的“纪律处分”是一个宽泛概念，包括解除劳动合同，包括广东在内的地方性法规规定并未超出人口与计划生育法第四十二条规定的幅度和范围，也并未缩减用人单位的用人自主权。而且根据人口与计划生育法第七条和第十二条的规定，用人单位应当协助开展人口与计划生育工作。
全国人大常委会法工委最终一锤定音
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